Migrationsberatung und Bewilligungen
Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen für alle, die in die Schweiz ziehen, und für Arbeitgeber, die jemanden in die Schweiz holen. Strategie, Dossier und Korrespondenz mit den Behörden kommen von einem Ansprechpartner.
Für wen das Angebot gedacht ist
- EU- und EFTA-Bürger, die in der Schweiz eine Stelle antreten oder sich selbständig machen
- Familien, die gemeinsam umziehen oder zu jemandem ziehen, der schon hier lebt
- Arbeitgeber, die im Ausland rekrutieren
- Drittstaatsangehörige, zusammen mit spezialisierten Partnern
Was dazugehört
- Fallbeurteilung und Bewilligungsstrategie
- Das vollständige Gesuchsdossier
- Die gesamte Korrespondenz mit den Migrationsbehörden auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene
- Anmeldung bei der Gemeinde und bei der obligatorischen Sozialversicherung (AHV) nach der Ankunft
- Verlängerungsgesuche vor Ablauf einer Bewilligung
EU- und EFTA-Fälle werden direkt bearbeitet. Fälle aus Drittstaaten laufen mit spezialisierten Partnern und Sie behalten einen einzigen Ansprechpartner.
Schritt für Schritt
Beurteilung
Staatsangehörigkeit, Aufenthaltszweck, Arbeitgeber und Kanton bestimmen, welche Bewilligung möglich ist. Nach dem Erstgespräch wissen Sie, welche gilt und was sie verlangt.
Strategie
Die Art der Bewilligung und die Reihenfolge der Schritte stehen fest, bevor etwas eingereicht wird: Kurzaufenthalt (L), Aufenthalt (B) oder Grenzgänger (G), mit oder ohne Erwerbstätigkeit.
Das Dossier
Das Gesuch wird vollständig zusammengestellt, mit Arbeitsvertrag oder Businessplan, Nachweis der Mittel, Wohnsituation und Diplomen, wo sie verlangt werden. Sie müssen nur unterschreiben.
Einreichung und Nachfassen
Das Dossier wird bei der zuständigen Behörde eingereicht. Die gesamte Korrespondenz läuft hier, und bei den Behörden wird nachgefasst, bis der Entscheid kommt.
Nach der Ankunft
Anmeldung bei der Gemeinde, Krankenversicherung und wo nötig die Sozialversicherung (AHV) folgen nach der Ankunft. Die Fristen werden für Sie überwacht.
Für Arbeitgeber
Jemanden in die Schweiz holen
Für Mitarbeitende aus Drittstaaten stellt der Arbeitgeber das Gesuch, und auch Kurzeinsätze aus der EU und der EFTA meldet der Arbeitgeber.
Drittstaaten
Vorprüfung vor der Rekrutierung
- Eine Einschätzung, ob der Fall realistisch ist: Qualifikation, Lohn und Kontingent
- Der Nachweis der Suche in der Schweiz und in der EU, gemeinsam mit Ihnen vorbereitet
- Das Gesuch an den Kanton, zusammen mit spezialisierten Partnern
EU und EFTA
Kurzeinsätze bis drei Monate
- Die Online-Meldung anstelle einer Bewilligung, eingereicht vor dem ersten Arbeitstag
- Die Prüfung, ob das Meldeverfahren genügt oder eine Bewilligung nötig ist
- Anmeldung bei Gemeinde und Sozialversicherung bei längeren Aufenthalten
Wie Risiken navigiert werden
Art der Bewilligung
Falsche Bewilligung
Weil ein Gesuch für die falsche Bewilligung Wochen kostet, wird die richtige bestimmt, bevor etwas eingereicht wird.
Drittstaaten
Strenge Kontingente
Kontingente und Anforderungen für Drittstaatsangehörige sind streng und Sie hören deshalb schon im Erstgespräch, ob Ihr Fall realistisch ist, bevor Kosten entstehen.
Fristen
Verpasste Frist
Die Anmeldung bei der Gemeinde innert 14 Tagen und die Krankenversicherung innert drei Monaten werden für Sie überwacht.
Sie wissen jederzeit, wo Ihr Gesuch steht und was als Nächstes kommt.
Beispiel eines Statusberichts
Woche 2: Familie zieht von Deutschland nach Zug
Stand: Arbeitsvertrag und Mietvertrag liegen im Dossier. Der Termin bei der Einwohnerkontrolle ist gebucht.
Nächster Schritt: Anmeldung bei der Gemeinde innert 14 Tagen nach der Ankunft, danach die Krankenversicherung.
Offener Punkt: Die Geburtsurkunden der Kinder fehlen noch.
Brauchen Sie überhaupt Unterstützung?
Viele EU- und EFTA-Bürger mit einem Schweizer Arbeitsvertrag können die Bewilligung selbst erledigen. Trifft das auf Sie zu, hören Sie es im kostenlosen Erstgespräch.
Das Erstgespräch ist kostenlos
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